个人骚扰

我们创造尊重的气氛都负有责任。

个人骚扰辱骂,不公平,或已知或理应知道是不受欢迎的和无用的人时,一个人或一群人的贬低治疗:

a)这类治疗滥用功率一人凭借与他们雇用的位置相关联的劳动关系,或误用权限持有超过另一个;
b)该治疗具有严重威胁或恐吓的人的影响,这样的治疗有一个人或一群人就业或性能造成不当干扰的影响;
c)中这种治疗具有产生恐吓,敌意或攻击性的工作环境的效果。

上述手段反复任一或行为,直接或间接的,即当结合在一起构成个人骚扰的持久性图案进行考虑;或足够严重的单一行为构成本身就是个人的骚扰。这种行为可能内发生或工作场所的外部。

骚扰或歧视性的行为是足够严重和/或普遍,导致一个人的学习和工作环境显著和不合理的干扰,其中,他们可能会被视为制造恐吓,敌意和攻击性的工作或学习环境。受毒害的环境会干扰和/或损害的工作或学术表现和可能导致的情绪和心理压力不是由其他员工或学生经历。正因为如此,它导致不平等条款和就业或学习的条件,并防止或损害充分就业或教育服务,利益或机会的平等享受。虽然一个人可能不是行为的目标,一个人可以在他们的地方工作或学习的感觉一定骚扰或歧视行为的影响。

我是负责使它停下来?

您可能需要采取措施,以确保有人在当局的位置知道您受到骚扰,但你不是一个负责使其停止。

什么时候攻击性或不适当的行为变得骚扰?

这个问题经常出现。它不是一个容易回答,因为每一种情况,必须根据具体情况逐案予以考虑。有在法庭上和法庭判决的一些行之有效的观点,然而,提供一些指导。这些决定强化的概念,骚扰是一个严重的问题和骚扰的投诉应以严肃的方式来解决。他们还明确,不是每一个冒犯或伤害的行为,本身构成了骚扰。

你可以阅读更多关于大学的个人骚扰政策 这里。

何谓重复时的骚扰或一个单一的事件严重的例子:

  • 大喊大叫,威胁,并中断或说话别人禁止的个人;防止个人从自我表达
  • 不受欢迎的性;可能会或可能不会被隐含或明确的威胁或承诺陪同。
  • 做粗鲁,羞辱或寻求降解或恐吓的攻击性评论和/或手势。
  • 通过散布流言蜚语,嘲笑他们,他们羞辱,质疑自己的信念或私人生活,在他们骂街,或对骂诋毁个人。
  • 强迫个人执行不如他们的能力,贬低或贬低他们的任务,或者设置失败的个体起来。
  • 隔离个人;不再与他们谈话,否认或无视他们的存在,或从别人疏远他们。
  • 使一个人的信仰,价值观和政治和/或宗教选择的乐趣。
  • 嘲笑一个人的弱点。
  • 从事在一所大学的政策,“不诚信”的投诉。
  • 骚扰基于对禁止歧视的一个人(中所述 加拿大人权法 并包含在DALhousie大学的 关于禁止歧视声明)。

什么不构成骚扰的例子:

  • 管理的权利正常行使管理,如日常的日常管理操作,表现在工作或缺勤,任务,参考检查的分配,并逐步学科的应用,直至并包括终止,构成合法行使管理的权威。 (注意,在行使正常的管理职能没有骚扰,功能怎么这么行使可风险引起的骚扰或骚扰的认知的潜力。)
  • 本身职场冲突,并不构成骚扰,但如果不采取措施来解决冲突可能变成骚扰。
  • 工作相关的压力本身并不构成骚扰,但应激因素的积累可能会增加骚扰的风险。
  • 就业困难的条件下,专业的限制,以及组织变革。
  • 单个或孤立的事件诸如不适当的话或具有突然的方式。
  • 社会关系欢迎俩个人。
  • 同事之间的友好姿态同意,如在后面拍拍。