回应指控的个人骚扰(S)

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认真对待

如果有人告诉你,你的行动或评论是不必要的,攻击性,骚扰或歧视性的,要注意。意图区分或骚扰不是骚扰/鉴别的发现的要求。它是一个很重要的影响或效果。 

Listen & Keep Calm

如果有人接近你关于你的行为,只是保持冷静,并听取他们的意见。可以扰乱被指责骚扰/歧视,但愤怒只是将这个局势进一步复杂化。听什么指责的人不得不说的你的行为,并依然严重。记住这不是任何一方的轻松的谈话。让个人说出自己的想法,并考虑他们在说什么,你回应之前。

问自己:对方的感觉如何?我做了什么导致这样的感觉?可我已经做了一些不同的东西?

响应

如果你认为对你的指控可能是真的,你不妨承认和行为是否是有意还是无意的行为道歉。 

经过深思熟虑和真正的道歉包括: 

第1部分:共享你的感受
是真实的,真诚的,你说的话。详细说明你的悔恨。 

第2部分:承认错误,它有负面影响
请明确点。特别是你做了什么,那是错的,为什么它是进攻和认识到这种行为的负面影响说话。 

第3部分:弄好
概述步骤,您已经采取/或将改变人们的行为。问是否有什么可以做,以帮助修复对个别具体的危害。后续通过与步骤说明。 

周到和真诚的道歉呢  包括你的行为的理由。

Whether, you believe the allegations to be true or not, you should state the behavior will 不 continue and takes appropriate steps to ensure this. I.e. connect with the Employee Family Assistance Program or 人权 & Equity Services for supports and coaching if needed

迎接改变

即使骚扰投诉从误解干,那么你就需要调整自己的行为,并改变你的沟通风格,以避免将来出现类似情况。继续开放给所有收到和准备工作场所,以改变自己的行为建设性的反馈意见。

不面对谁提出投诉的个人

如果担忧从第三方提出,从来没有面对谁奠定了投诉人。这样的行为是个人的骚扰政策下的骚扰行为,可能导致有关各方进一步的伤害。它甚至可以加强对你的指控。 

确保只讨论适当支持的情况下(这可以在咨询一个HRES顾问来概括)。同事之间的闲话,甚至可能刺激对你更多的指控。