投诉流程

阅读投诉过程点击的概要的打印版本 这里.

什么引导个人骚扰投诉程序?

十大网赌网址 is committed to safeguarding its students and employees against all forms of prohibited discrimination and personal harassment. As such, Human Rights & Equity Services (HRES) operates in accordance with the Nova Scotia 人权 Act as well as DALhousie’s policies that fall within the mandate of the office.

HRES承认交叉歧视的概念,并认识到人们的生活涉及多个相互关联的身份,以及边缘化和被排斥可能因为这些身份如何交叉存在。

在适当的时候HRES结果在本质上的补救。这可能涉及教练,解决冲突和/或教育过程,以此来构建知识和技能的强化,以实现双方的态度和行为的变化。

投诉程序概述 - 个人骚扰

非正式程序

  1. A complainant shares their concerns with a 人权 & Equity Services Advisor who works with them to resolve the matter.
  2. 在适当情况下,个人通过非正式解决程序的正式申诉过程之前,我们鼓励解决冲突。
  3. 如果没有达到一个非正式解决,投诉人决定是否要提出正式投诉;如果是这样的正式投诉过程开始。 

正式程序

  1. 一个申诉人申诉的书面声明,其中包括有关个人的名字和指控行为的详细说明,形成投诉的依据。
  2. Human Rights & Equity Services establishes whether or not the complaint falls under one of the prohibited grounds of the Nova Scotia 人权 Code or grounds for personal harassment under the 个人骚扰 policy.
  3. 以下进行判定,被告将有机会审查投诉材料并回复。
  4. 公正研究者,谁是熟练的投诉的区域中,被分配。
  5. 发生投诉进行调查。
  6. 这一发现是由始作俑者制成,通过调查报告传达。
  7. 这一发现是由相应的行政首长审查,并决定将作出是否接受该报告的调查结果和是否有任何推荐或要求采取补救措施。

人权 & Equity Services Advisors are available to both complainants and respondents throughout the complaint procedure, except in cases of Sexual Assault w这里 support through HRES is available to survivors (complainants) only. Referrals to appropriate services for respondents can be made in sexual assault cases.