员工的可持续发展领导力项目

员工的可持续发展领导力计划(ESLP) 是专为大学雇员。  该程序被组织成模块。 每个模块向参与者介绍可持续发展的关键主题,并提供了一个机会来讨论校园的可持续性问题。体验式教育和成人教育的原则在程序设计,包括动手,旅游使用。

该模块是由可持续性员工和演讲嘉宾的办公室教非学分课程。该方案的实际成分为参与者提供了一个机会付诸实践,通过实施项目,并接受同伴的反馈新理解的概念和技术。

该模块的目的是提高认识,知识和技能,从而在工作场所更可持续发展的相关行为。所有员工均通过改变办公室和会议的做法,维修工作需要,或通过指令将可持续性的概念和技能到任何工作在校园的机会。模块设计,以满足各种学习方式。我们鼓励职业和观点在我们的节目组合。欢迎所有人。该计划的新日期宣布后注册将可用。 

学习目标:

  • 增加的采购,运输,能源和水资源管理,生物多样性,温室气体和废物转移的可持续发展概念的理解;
  • 加大监管和政策义务的理解;
  • 增加相关的绿色建筑项目和标准的认识;
  • 增加有关达尔豪斯和外部资源的意识;
  • 增强可持续发展相关的决策能力;
  • 识别潜在的项目,并立即采取行动;
  • 提高可持续发展的行为在达尔豪西。

员工的可持续发展领导力课程模块

模块1-3:  介绍可持续性;可持续采购;绿色建筑管理 *包括可持续发展的绿色建筑之旅

模块4-6:  废物管理;作为一个可持续发展的领头羊;交通需求管理*包括废物管理之旅

在校园可持续发展项目10-20小时是必需的。提供样本项目的想法连同模板填写该识别什么项目旨在解决,做了什么,有什么行之有效,什么可以改善。参与者可以选择适合自己的项目领域。与会者将在总结庆祝会做最后的陈述他们的同龄人。项目可以采取个人或团体。

提供了两日的午餐和茶点。可持续发展办公室将提供拼车/旅游后勤调度和支持注册参会。注册是必须的,通过 人力资源事件日历。