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前进:牙科达尔豪斯教授的作品引领文化变革

发表 牙科学院 上 2015年9月22日 在 新闻

新学年的开始是一个机会,回头看这是和设定新的目标,为未来几个月的一年。  

而这对每个人都在DAL真实的,它是牙医学院尤其如此,在光进攻的Facebook帖子的发现去年12月通过的dal社区和超越发送冲击波。随后数包括了恢复性司法程序的事件(其中涉及危害造成的,气候和文化中所发生)和外部专案组审查(其中更广泛地评估了文化和大学的政策和做法) - 这一切指向需要教师考虑如何这样的情况可能会在第一时间出现并进行修改,以提高其工作和学习环境。

“毫无疑问,这是对我们每个人一个深刻的充满挑战的一年,学生,教职员工,患者和校友,说:”博士。汤姆硼烷,牙科学院院长。 “不过,我们学到了很多关于自己,关于这里的文化在教职员工如厌女症,性别歧视,和同性恋在整个社会问题的影响。我们现在正在做我们所能创造积极和包容的环境。这需要时间,但我们的热情和承诺。”

做出了积极的变化

牙医学院甚至开始恢复性司法的报告和厌女症,性别主义和同性恋在牙医学院的康斯坦斯·巴克豪斯主持外部工作队报告的建议完成之前创建变革的路线图。成立于2015年2月份的下一步骤委员会,寻找新的机会做出了积极的变化,促进包容性和多样性的气氛,并确保所有教职员工,学生,校友,患者,以及更广泛的校园社区受到欢迎的成员并有机会获得资源,信息,并支持他们的需要。该委员会后来又获得了审查的两份报告中的建议,因为它们涉及到教师和评估这些建议是如何实现的工作。

许多重要的变化已经跨越牙科工作的教师的几个不同的方面进行了。其中最重要的是大大提高了专业性的培训,一种新的方法来适应周和社会活动,并为全体教职员工和学生更广泛的健康和保健服务。啮合这些倡议一起是更加强调教师内的通信。

注重专业性和包容性

职业化培训一直是牙科课程的一个重要组成部分。今年,但是,话题被在今年早些时候推出了通过强制性的敬业精神和职业道德讲座为所有牙科和口腔卫生的学生。所有学生在迎新周收到了他们本次培训的第一口味。

博士。 ferne kraglund,学生在牙科学院的副院长,已经率先在这些研讨会。 “现在最重要的是公众的信任,”她说。 “我们的学生需要承担责任,自己在培养专业人才,尤其是在社会化媒体和它们的公益行为。”

在迎新周的学生被带到一起两小时的混合组(牙科和口腔卫生)的特别注重专业精神,内外牙科建筑物外墙面研讨会。使用社交媒体进行详细介绍并提醒学生的隐私规则病人和同事。达尔豪西的社区安全员和骚扰预防/冲突管理顾问,两人都参与了恢复性司法程序,在有关该过程的结果参与讨论的学生。

博士。罗恩旗人,在牙医学院的学术事务的副院长说,学生参加了会议认真和专心。 “他们想成为专业。他们都知道,我们的教师的声誉影响他们的声誉和自己的声誉影响了教师的。他们希望为良心的,因为他们可以是从他们在这些研讨会上积极参与清楚。”

也有新今年10月1日指定的敬业精神一天,在同一天作为一年一度的白大衣仪式半天的研讨会。当一年级学生背诵口腔保健专业宣誓,接受他们的白大褂,并致力于高标准的病人护理和专业的。此外,所有的第一年卫生专业的学生(包括牙科和口腔卫生)将出席9月22日的跨专业学习活动 - 讲座由斯科特·琼斯,在2013年他的演讲在新格拉斯哥恐同袭击后谁留下瘫痪“不要怕”,将解决多元化和包容性的主题。在冬季学期,牙科和口腔卫生的学生也将参加由青年项目促成的LGBTQ车间。

这家专注于专业精神延伸到工作人员和教师。从达尔豪西的人力资源部门的支持,每个人都将参与到实现方案,该方案旨在支持员工和组织绩效的系统。在所有的达尔豪西学院提供的,达到的目标是改善之间和之中的教师和员工的沟通,并给每个人机会审查的职业目标和工作关系,讨论工作环境,并设定目标为专业发展。

一个具有包容性和家庭友好的迎新周

营造尊重开始的一天之一,这就是为什么改变方向星期,教师的社会事件是较高的牙科的优先级列表的教师文化。

该组学生学习牙科和口腔卫生是多样的。一些前来来自不同国家或该国部分地区和几把他们的年轻家庭与他们达尔豪西。今年计划在迎新周活动反映了多样性,许多学生组织。迎新周的第一项活动是面向全体学生,教师和工作人员一个家庭友好的披萨派对。由学生组织,它是欢迎新来的学员,筹钱共享笑容一天一个机会 - 一个新的学生领导的活动,旨在帮助特殊儿童 - 并在欢迎和包容性使教师的所有成员在一起方式。期间是无酒精,目的是在哈利法克斯引入来自其他文化背景的学生以他们的新生活一周还进行了其他一些活动。

促进健康和保健

毫无疑问,牙科和口腔卫生学生努力,平衡类项目,并与在诊所长时间的学习。维持整体健康和减轻压力是健康和富有成效的工作和学术生活中必不可少的。以促进整个教师的身体和精神健康,一个新的卫生和健康委员会已经形成了组织一批健康和保健活动,如流感疫苗,健康检查,瑜伽班,和背部保健诊所,以及促进健康和保健活动在达尔豪西的其他地方发生的事情。

在解决冲突的培训将广泛提供在牙科教授,与外部教育顾问的帮助下,一起旨在帮助学生,教师,以及有压力的情况下,工作人员的交易等举措并了解资助来源是向他们提供谁,他们可以寻求帮助。

沟通的每一步

在恢复性司法和外部专案组报告都标记的一个主要问题是通信的牙医学院中的重要性。它是让教师知道什么资源都提供给他们的成员,告诉他们发生了什么,并让他们感到列入重要。

“这是最重要的事情,”博士说。黛博拉马修斯,下一步委员会主席。 “这是为了保证当在工作或学习环境中出现的问题,人们知道去哪里和谁求助方法的最佳办法。”

虽然有关的服务和支持DAL学生服务的优惠信息一直提供给校园社区,学院网站正在更新,以提供助理院长和其他教员的角色的信息,以及路标的学生,工作人员可以提供帮助和教师等课题的健康与安全,人权,咨询和提出投诉的过程。

很多已经完成,在过去几个月,有在管道更多。在接下来的步骤中委员会的方向和改变牙医学院的文化决定开除,工作将继续进行。